Stellenangebot: HR Generalist (m/w/d)

Stellenangebot: HR Generalist (m/w/d)
HR Generalist Stellenangebot

Als HR Generalist (m/w/d) bieten wir Ihnen eine tolle Möglichkeit ein Teil unseres Teams in unserer Niederlassung in Meuspath am Nürburgring zu werden. In dieser Position unterstützen Sie den HR Manager bei allen administrativen Tätigkeiten bezogen auf unsere Strategien, Trainings, Richtlinien und Prozesse die zum Erreichen der Organisationsziele notwendig sind. Sie unterstützen die Rekrutierung und das Auswahlverfahren, sowie die Integration neuer Mitarbeiter und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Sie unterstützen EHS-Initiative und Programme um erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.

Hauptaufgaben:

  • Sie unterstützen die Bewerbersuche, den gesamten Bewerbungsprozess, die Dokumentenverwaltung, sowie die Umsetzung der Sicherheitsanforderungen im Unternehmen. Sie sind Ansprechpartner bei Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Anforderungen des Gesundheits-und Sozialwesens, der Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterschulungen, sowie bei der Mitarbeiterbindung und der Teamentwicklung.
  • Sie verstehen die Personalrichtlinien und Personalverfahren. Des Weiteren kommunizieren und stärken Sie die Organisationswerte.
  • Die Vorbereitung und Bereitstellung aller Personaldokumente liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich, wie die Durchführung aller HR- bezogenen Aufgaben im gesamten Beschäftigungslebenszyklus unserer Mitarbeiter beginnend ab der Einstellung und fördern dadurch eine positive Mitarbeiterbeziehung.
  • Sie gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und beraten die Managementebene über erforderliche Maßnahmen.
  • Unterstützung der Teammitglieder in ihrer individuellen Entwicklung durch die Auswahl, Durchführung und Erfolgsmessung von Schulungen und Trainings.
  • Sie sind stets auf dem aktuellen Wissensstand im Personalbereich durch persönliche Fortbildungen, Fachpublikationen, sowie der Pflege persönlicher Netzwerke und Mitgliedschaft in Berufsverbänden.
  • Sie optimieren das Ansehen der Niederlassung in dem sie Aktivitäten initiieren und unterstützen, die das Engagement in der Abteilung fördern.
  • Sie können speziellen Projekten zugeordnet werden.
  • Weitere Aufgaben können zugewiesen werden.

Was macht sie erfolgreich:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen
  • Kenntnisse der nationalen Arbeitsgesetze
  • Erfahrung in der Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern für ausgeschriebene Stellen
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
  • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
  • Starke Planungs-Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Ausgewiesene Problemlösungskompetenz
  • Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse mit Mircosoft Office Produkten
  • Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind ein Plus
  • Reisebereitschaft: bis zu der 10 % Ihrer Tätigkeit

Was können Sie erwarten:

Unser Team wird sofort auf eingehende Bewerbungen reagieren. Zuerst wird sich ein Mitarbeiter unserer Abteilung „talent aquisition“ bei Ihnen melden um einen Telefontermin zu vereinbaren. Der zweite Schritt ist ein persönliches Interview mit unserem „Hiring Manager“. Wir sind stolz auf unseren schnellen und reibungslosen Ablauf unserer Prozesse und Sie können sich auf eine transparente und schnelle Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses verlassen.

Wir übernehmen Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter. Darum werden alle Maßnahmen zur Coronabekämpfung umgesetzt und sorgen damit für ein sicheres Arbeitsumfeld.

Bitte senden sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und erforderlichen Dokumenten an: Cristina Hartescu- Talent Acquisition Specialist- cristina.hartesc@driv.com.